福州夜场招聘网福州夜场招聘网

简历上的期望薪资怎么写最好

案例:

王勇在一家保健品公司工作了两年,上司答应今年提升他,但是晋升一直遥遥无期。王勇最近还和上司闹上矛盾,王勇心里很不爽,一气之下就裸辞了。王勇裸辞后就马上写简历,但是在保健品公司的待遇是五千,他心想,是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢?他一直在纠结这事!于是王勇咨询身边的朋友,身边的朋友意见不一,正反观点都有,王勇更加迷茫。


正方观点:


应该写,这样目标清晰,如果网申的公司在看到你简历的薪资后,还通知你去面试的话,说明这家企业能给到你想要的薪资,这样可以避免面试成功,但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。


反方观点:


不应该写。大企业都会对薪资进行保密,薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象,与其这样,还不如将薪资一栏写成面议。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判,一方面可以考验求职者的自信心以及勇气,另一方面,企业可以根据求职者的能力定薪资。


职场专家建议


薪资在简历上写明有利也有弊,是否写,具体要视情况而定。如果是想快速找到工作,并且不想频繁面试的话,那么可以在简历上标明,双方目标明确,这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电,这样求职者就不用浪费精力和成本去面试,但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议,这样更适合目前企业的需要,当然,求职者更应该学会谈薪的技巧,这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。


友情提示:
要求先交钱或夸大承诺的,均可能存在诈骗风险,请仔细识别,加强警惕心,以免蒙受损失!
该信息由网友发布,其真实性、准确性和合法性本站对其不提供任何保证,不承担任何责任!